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支付之家网(WWW.ZFZJ.CN)  2月7日晚些时候，有粉丝方某联系支付之家网小编辑反应自己的妻子窦女士在其所在的公司通联支付遭遇了非人道的待遇目前已经住院，并且质疑通联支付涉嫌违反劳动法。

方某向我们表示其夫人为通联支付江苏分公司苏州业务部员工，在去年12月份怀孕3个月的窦女士流产了。窦女士当时所在的医院建议窦女士休息1个月，即便如此并没有得到通联苏州业务部王姓领导的足额批准，通联公司认为小产假只有半个月。

窦女士15天产假结束后去上班，出现子宫痛大出血的现象，窦女士向领导请假却告知只能请半天假。身体虚弱的窦女士再三请示领导，但是该王姓领导说需要得到南京总公司的许可才可以，但迟迟未得到答复。

（现场图）

方某表示该王姓领导疑似故意让窦女士关灯关空调，逼迫窦女士交接商户。在交接商户的过程中，窦女士与该王姓领导发生口角，窦女士情绪激动最终导致四肢麻木晕倒。

以上信息也得到了包括窦女士同事在内的多名人士的联名签字按手印的证明。

FM91.1苏州新闻的栏目记者日前对事件进行了报道，报道显示通联公司女职工工会委员方女士告诉媒体记者，窦女士反应的问题属实。该记者咨询陈律师，律师表示根据劳动法怀孕满3个月流产的应该享受不小于42天的产假，认为通联支付苏州业务部的做法涉嫌违法。该律师说，本来医生都建议休息1个月的，不应该凭什么规章制度就说只能15天。

支付之家网（ZFZJ.CN）获悉，根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假。而医生已经明确建议窦女士休息一个月的时间的情况下，通联公司仍然只批准15天的小产假，的确是涉嫌违法，并且也是极为不人道的行为。

方某说，目前通联公司没有任何人站出来给个说法和解释，苏州业务部的负责人见了一次面后再无法联系，而南京省公司的负责人也是避而不见。无处申冤的方某将希望寄托于支付行业的媒体，希望能给自己的夫人讨一个说法。

当编辑把她和方某的聊天记录发给我的时候，我能感受到一个男人的愤怒和愧疚，愤怒的是通联公司对自己夫人非人道的对待，愧疚的是对自己夫人关心太少让其受了委屈和伤害却没能保护好。

这件事对通联这样偌大的一个公司来说显然是个“小事”，可对方某和窦女士全家人来说就是个大事。

我们也希望通联公司总部能够对此次事件引起足够的重视，认真反思公司在日常管理中是否存在着不合理、不合法的地方，有没有切实保护好员工的切身利益，尽快给窦女士一个合情合理的说法和解决方案，别让更多的“窦女士”再出现了。

通联总部，别让我们失望！

我相信窦女士的遭遇绝非个例。通联如此，其他支付公司类似违反劳动法的情况又有多少呢？

举个离职补偿的例子，是真是假自行甄别。之前有某支付公司的某省分总，在工作尚可的情况下遭遇降职危机，该分总不愿意降职想直接拿N+1的工资走人，但是这个支付公司不愿意一次拿出这么多钱来，导致双方闹的很不愉快，以至于该分总扬言将该支付公司的种种负面信息举报至当地监管部门。之前有某支付公司渠道经理，工作了两三年时间自己签约了不少外包服务商，但是因为拒绝不合理调岗被这家支付公司把这个渠道经理名下所有的外包服务商资源调走，提成和绩效停发了足足三个月。

我听说有支付公司为了最低成本的开除员工，不惜选择通过工作职责架空、客户资源调走、停发绩效提成、调岗降薪等一系列非常规手段而避免支付离职补偿金。

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿，可是大多数公司都试图通过各种手段而避免支付这笔钱。我倒是好奇了，明明是国家法律有明确规定的，为什么会有这么多公司无耻到视而不见？

通联们，别让自己的员工寒了心！

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作者丨张盒子

责编丨陈晨（微信zfzjcc）

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